Organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De ene keer begint een verandertraject bij het ontwikkelen van mensen, de andere keer begint een verandering bij het ingrijpen in de organisatie. Iedere keer zal een succesvolle organisatieontwikkeling echter betrekking hebben op beide.

Wij zijn ervan overtuigd dat elke organisatieverandering een unieke situatie is en daarom om een maatwerkaanpak vraagt. Daarnaast hebben wij ontdekt dat de kennis die nodig is om te kunnen veranderen (groten)deels aanwezig is in de organisatie zelf. Vandaar dat de specifieke situatie bepaalt langs welke weg wij te werk zullen gaan. Daarbij spelen wij in op de wetenschap dat mensen wel kunnen en willen veranderen maar nooit veranderd willen worden.

De oplossingen die wij realiseren werken nu, maar ook op de langere termijn. Ons doel is mensen en organisaties ondernemender, succesvoller en innovatiever te laten zijn. Dat doen wij graag en op inspirerende wijze.

Werkwijze

Aangezien elk verandertraject uniek is, creëren wij samen met u een maatwerkaanpak. Daarbij richten wij ons op het vergroten van het verandervermogen van mens en organisatie. Elementen die deel kunnen uitmaken van deze werkwijze hebben betrekking op:

• Strategie en structuur
• Kwaliteit van de onderlinge verhoudingen
• Leerprogramma´s en trainingen
• Individuele- en/of teamcoaching
• Dialoogbijeenkomsten

Voorbeelden van organisatieontwikkeling:

• komen tot een gedeelde visie en implementeerbare strategie
• implementeren van een visie en/of strategie
• implementeren van een cultuurverandering
• vlot trekken van vastgelopen teams of samenwerkingsverbanden
• komen tot effectievere structuren en werkprocessen