Ervaart u ook dat het onderwerp Talentmanagement boven aan uw agenda staat? De belangrijkste achtergrond hiervoor is duidelijk. De demografische ontwikkelingen zullen de komende jaren zorgen voor een krimpende beroepsbevolking. Daarnaast vragen de huidige marktomstandigheden om andersoortige talenten dan in de jaren die achter ons liggen.

Welke trends bepalen het belang van Talentmanagement?
Dat Talentmanagement de komende 10 jaar één van de belangrijkste onderwerpen zal gaan worden in uw agenda wordt veroorzaakt doordat:

• De babyboom generatie, geboren vanaf 1945, nu echt met pensioen gaat
• De Einstein generatie geboren na 1988 (generatie Y) te klein is om alle vacatures in te vullen
• De beroepsbevolking de komden jaren met maar liefst 8 tot 9% zal gaan dalen
• De einstein generatie andere eisen stelt aan werk, namelijk:
  • Werken moet vooral leuk, uitdagend, zinvol en afwisselend zijn
  • Werken moet als doel hebben zelfontplooiing en niet het bereiken van een ‘positie’
  • Werken en privé moeten in elkaar over kunnen lopen
  • Loyaliteit moet vooral uit gaan naar familie, vrienden, collega’s (horizontaal) en minder naar werkgevers (verticaal)

Doelen voor Talentmanagement
Voor het onderwerp Talentmanagement en uzelf is het van belang om te beseffen dat het nieuwe aanstormende talent schaarser, individualistischer en kritischer is. Vaker dan in het verleden kijkt men voor de eigen ontwikkeling aktief buiten uw organisatie. De loyaliteit van uw werknemers zal dus ook gaan afnemen.

Bij Talentmanagement is het voor u dan ook belangrijk om niet alleen te kijken naar het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, maar ook om te kijken naar een flexibele laag van talenten. Vragen die u zich daarbij kunt stellen zijn:

• Welke talenten heb ik nodig voor de continuïteit van mijn organisatie?
• Welke talenten kan ik flexibel invullen door gebruik te maken van externen, interimmers, ZZP’ers of door werkzaamheden te outsourcen?
• Hoe balanceer ik de kosten en baten van het flexibele deel van mijn personeelsbezetting ? 

Belangrijkste thema’s bij Talentmanagement
Voor uw organisatie is het belangrijker dan ooit om uw Talentmanagement programma goed tegen het licht aan te houden en daar waar nodig aan te passen. Thema’s die daarbij een rol spelen zijn volgens ons:

• Strategische personeelsplanning: hoe flexibel kan en moet u zijn?
• Kunnen uw managers talenten binden en boeien
• Productiviteit in relatie tot de werk-privé balans: kunt u meer doen met minder mensen zonder hen te overvragen?
• Kunt u uw organisatie ontwikkelen richting talentgerichte profielen (“heeft het potentieel om”).
• Kunt u uw talent afrekenen op basis van toegevoegde waarde en bijdrage aan strategische doelen Kunt u meer mogelijkheden realiseren voor horizontale carrièrestappen
• Welke balans wilt u realiseren tussen jong talent versus oudere, meer ervaren en dus ook duurdere talenten

Meer weten over wat wij voor u kunnen doen op het gebied van Talentmanagement? Neem dan contact met ons op per mail of per telefoon (06-51228331, eric.becker@inzpirate.nl)